米乐m6无论是营业员、传菜工还是保安，大多数单位都会要求统一着装，给员工发一套工作服。购买工作服的费用，应该由用人单位埋单。日前，法院就判决了一起这类案件，一家保安公司收取员工服装费，并在解除劳动合同后拒退服装费，二审后法院对该做法说“不”。
2007年8月，万州市民黄某在万州区保安服务有限公司当上了保安。保安公司向黄某收取了500元的保安服装费和50元的工作牌押金。随后，黄某被公司派遣到重庆高速公路集团东渝公司担任保安人员。
2008年1月1日，黄某与保安公司签订了为期一年的劳动合同，第二年合同到期又续签了一年的劳动合同。合同约定黄某的月工资560元、社会保险金340元，都由保安公司直接发放。
2009年8月26日，保安公司更名为重庆市联动劳务派遣有限公司。同年9月30日，东渝公司终止与联动公司保安服务协议，蓝盾保安服务公司接纳了联动公司的全体保安人员。
于是，黄某与联动公司解除劳动合同，与蓝盾公司建立了劳动关系，继续在原工作岗位上工作。
2010年3月，黄某申请劳动仲裁，要求联动公司支付加班工资米乐m6、经济补偿金、生活补助费并缴纳养老保险。万州区劳动驳回黄某的申请。
黄某不服，遂向当地法院提起诉讼，要求支付经济补偿金1898元，并退还服装费和工作证牌费550元。
法院审理后认为，根据劳动合同法的规定，联动公司不得向黄某收取工作服装费用，应退还500元工作服装费和50元工作牌押金。
而根据相关法律规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。因而，按规定联动公司应支付2008年1月1日至2009年9月30日黄某工作期间经济补偿1120元。
一审判决，联动公司应支付黄某经济补偿金1120元，退还黄某500元服装费和50元工作牌证押金，合计1670元。宣判后，联动公司不服，向二中院提起诉讼。二中院驳回上诉，维持原判米乐m6。
渝中区日月光广场某餐饮企业的经理表示，为了保证工作服不丢失，服务性行业有条潜规则：通过培训津贴变相向员工收取部分服装费用。
另外，新员工入职后，公司发统一工作服，收取部分费用后会开具收据。员工持收据可以随时要求退押金，随走随退。“我们的工作服都是量身定做，一些服务员说走就走，服装也一起带走，会给我们造成损失。”该餐厅经理说。
人才市场的一位工作人员提醒，一些皮包公司会通过服装费、服装押金等手段骗取钱财，求职者一定要小心提防。(见习记者 李淼 记者 杨野 通讯员 赵华)
男方出轨，女方要求离婚，男方不同意，生了两个儿子，大儿子属于男方，小儿子属于女方。门面店的债务属于男方米乐m6，现在要求离婚，每月支付1500元的赡养费。
法律分析：离婚时，女方要为自己争取最大的利益，如果男方有过错的，可以要求损害赔偿，如果自己在婚姻中，因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助米乐m6，所以也可以要求经济帮助。法律依据：一、《民法典》第一千零八十八条，离婚经济补偿米乐m6，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 二、《民法典》第一千零九十条，离婚经济帮助，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 三、《民法典》第一千零九十一条，离婚损害赔偿，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
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两年前买了房子，和停车位签了合同。停车位没有签合同，只给了一张叫排号金的票据。交房时发现楼下停车位是人防停车位，开发商不退款要求选择楼下非人防停车位
在开发商违约之后就应该按照合同约定支付违约金。如果开发商不想支付的话，您可以与开发商进行协商，协商不成的，如合同中有仲裁条款的，你可以向约定的仲裁委员会提起仲裁。
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想要证明信用卡欠款不是用在生活上可以从信用卡记录可以查询购买的物品，以此证明是否用于家庭生活支出。如果夫妻双方一人管理财务，大额支出应该告知对方，否则有转移财产之嫌。法律依据：《民事诉讼法》第六十四条 证明责任和职权探知 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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法律分析：伤残鉴定好了，若符合工伤认定，职工享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费